Cynnydd Prisiau Casgliadol o Gyflogau Tecstilau Yn Burma, Cambodia, Malaysia A Gwledydd Eraill

Yn ôl "Fortune," eleni, roedd gweithwyr yn rhanbarth Southeast Asia a gafodd yr isafswm cyflog yn cael cyflog sylfaenol sylfaenol yn llwyddiannus, gan achosi ffatrïoedd a gweithgynhyrchwyr i gynyddu buddsoddiad yn y rhanbarth neu i geisio atebion cost is. Mae gweithwyr Malaysia, Thai a Burmese wedi gallu cael cynnydd cyflog o 50% eleni.

Costau cyflog cynyddol De-ddwyrain Asiaidd

Fodd bynnag, mae hyn i gyd wedi newid ers degawd cyntaf yr 21ain ganrif. Ar y pryd, y tro cyntaf roedd prinder llafur yn rhanbarth Guangdong o Tsieina, ni ellid hyd yn oed ddod o hyd i'r gweithwyr mudol a oedd wedi cyrraedd yn rhad ym mhobman, ac roedd cwmnïau mewn gorsafoedd trenau a gorsafoedd bysiau. Sefydlwyd contract recriwtio a defnyddiwyd pob dull i recriwtio gweithwyr. Fodd bynnag, nid oedd llawer o gwmnïau yn recriwtio digon o weithwyr o hyd. Ar hyn o bryd, sylweddolodd pobl fod bonws llafur Tsieina yn dod i ben a bod dibynnu ar y difidend demograffig i fwyta'r math hwn o fwyd gweithgynhyrchu pen isel wedi newid. Roedd yn anodd ei gynnal. Ar ôl 10 mlynedd o gefnogaeth, dechreuodd nifer fawr o fentrau yn 2015 i ffoi o'r wlad yn union fel y gwnaethant pan symudasant o Ewrop, America a Siapan i Tsieina. Maent wedi datblygu economïau yn olynol yn Ne-ddwyrain Asia, ac mae eu costau llafur yn is. Mae'r wlad yn sefydlu ffatrïoedd, gan feddwl y gall fanteisio ar y difidend demograffig o Ddwyrain Asia i fwyta degawd neu ddau o elw economaidd uchel.

Fodd bynnag, nid yw'n amser hir. Yn ôl "Fortune," eleni, mae gweithwyr yn y De-ddwyrain Asia sydd â'r isafswm cyflog wedi cael cyflog sylfaenol sylfaenol yn llwyddiannus, gan achosi ffatrïoedd a gweithgynhyrchwyr i gynyddu buddsoddiad yn y rhanbarth neu i geisio mwy. Datrysiad cost isel. Mae gweithwyr Malaysia, Thai a Burmese wedi gallu cael cynnydd cyflog o 50% eleni.

Nid yw llywodraeth Malaysia wedi cyhoeddi yr isafswm cyflog ar gyfer 2018. Fodd bynnag, mae llywodraeth Thai yn ystyried codi'r isafswm cyflog yn 2018 gan 3%.

Er mwyn cael cefnogaeth pleidleiswyr gweithwyr dilledyn yn etholiad cyffredinol y flwyddyn nesaf, cyhoeddodd Hun Sen, Prif Weinidog Cambodian, y bydd yr isafswm cyflog ar gyfer gweithwyr mewn ffatrïoedd esgidiau a dilledyn yn cynyddu o US $ 153 / mis i US $ 165 / mis yn y nesaf flwyddyn, ynghyd â chais Hun Sen am US $ 5 ychwanegol ar gyfer isafswm cyflog y flwyddyn nesaf. Wedi'i bennu ar $ 170 / mis, mae'r cynnydd cyflog yn 11%.

Ar Fawrth 5, disgwylir i gost y llafur yn Myanmar godi 33% eleni, a gall costau prynu godi hefyd. Mae'r Comisiwn Isafswm Cyflog Cenedlaethol wedi cytuno i gynyddu cyflog dyddiol gweithwyr o'r 3,600 kyat ($ 2.66) cyfredol i 4,800 kyat ($ 3.55), cynnydd o 33%. Mae hyn yn seiliedig ar 8 awr y dydd a 6 diwrnod yr wythnos. Mae gweithwyr dillad Burm yn ennill isafswm cyflog o 85 o ddoleri yr UDA y mis.

Er ei bod yn ymddangos bod y cynnydd hwn yn ganran fawr, mae'n is na'r cynnydd o 55% sy'n ofynnol gan weithwyr ac undebau, ac mae'r galw am weithwyr ac undebau wedi codi i 5,600 yuan ($ 4.14 y dydd, $ 99 y mis). Dywedodd U Ye Naing Win, ysgrifennydd Undeb Undebau Llafur (CCTU) a chyn gynrychiolydd gweithiwr y Pwyllgor Cyflafareddu Anghydfod Llafur, nad ydynt yn fodlon â'r cyflog dyddiol K4800 a osodwyd gan y pwyllgor. Rydym ni (gweithwyr) yn galw am godi oherwydd y newyn. Ni ddylent ofyn am ostyngiadau.

Fodd bynnag, roedd ffederasiwn undeb llafur y wlad yn gwrthwynebu cynnydd y gyfradd gyflog i 4,800 kyats er gwaethaf y ffaith bod angen i Gyfraith Isafswm Cyflog Myanmar 2013 adolygu'r gyfradd gyflog bob dwy flynedd.

Ar hyn o bryd, mae'r undebau llafur yn Myanmar yn mynnu bod y llywodraeth yn ystyried gwir gost byw wrth asesu cynnydd cyflog priodol, yn enwedig os yw'r rhent sydd i ddod yn cynyddu. Er bod y grŵp cyflogres eisoes wedi pennu ei enillion, bydd y pwyllgor yn gwneud argymhellion a gwrthwynebiadau o fewn yr ychydig wythnosau nesaf a phenderfynu ar y ffigur terfynol o fewn 60 diwrnod. Mewn gwledydd prynu cost isel eraill, megis Mauritius, Mecsico, a Cambodia, mae'r cyflogau diweddar hefyd yn codi, a bydd y costau llafur cyfatebol hefyd yn codi eleni.

Er bod y cynnydd hwn mewn cyflogau yn wir yn fwlch penodol o gyflog gweithwyr Tsieineaidd, bydd cyflogau cynyddol yn anochel yn cynyddu costau gweithgynhyrchu mentrau. Daeth y mentrau hynny a oedd wedi dianc o Tsieina yn sydyn eu hunain fel pe na bai ganddynt le i fynd heblaw am Dwyrain Asia. Y tu allan i'r gwledydd hyn yn Ne-ddwyrain Asia, mae bron yn amhosibl dod o hyd i weithwyr gyda phoblogaeth fawr, megis gwledydd Asiaidd, sy'n cydymffurfio â disgyblaeth lafur ac sy'n dal i weithio'n galed. (Mae cyfyng-gyngor gweithwyr Indiaidd a gweithwyr Affricanaidd yn dal yn fawr iawn yn Nwyrain Asia a De-ddwyrain Asia.)

Nid yw dibynnu ar gost isel cynhyrchu llafur yn gynaliadwy

Hyd yn oed os ydych chi'n symud eich cwmni i ranbarth cost isel fel De-ddwyrain Asia, byddai'n rhaid i chi ddioddef pwysau costau llafur sy'n codi'n gyflym mewn llai nag ychydig flynyddoedd. Oherwydd cost isel y llafur, mae cwmnļau Tsieineaidd uchel wedi dewis disodli llafur cost isel. Technoleg uwch, fodd bynnag, dim ond y dechnoleg craidd yw'r grym cynhyrchiol gyntaf. Rhaid i gwmnïau Tseineaidd nawr sylweddoli mai dim ond os ydynt wedi gwneud gwaith technoleg da, dim ond trwy godi lefel awtomeiddio eu menter eu hunain yw'r sylfaen go iawn oherwydd mae'n dod o gwmpas y byd i gyd. Edrychwch, gyda'r economi ddynol fwy datblygedig, mae'n rhaid i gost y gweithlu ddangos cynnydd cyflym. Fodd bynnag, o safbwynt technolegau uwch megis cyfrifiaduron, bydd y gost o ddefnyddio technoleg awtomeiddio a thechnoleg roboteg yn dod yn is ac yn is. Felly, mae'n rhaid i gwmnïau Tseineaidd roi'r gorau i feddwl cost isel cynhenid i'r gweithlu i wireddu eu datblygiadau technolegol eu hunain.

Yn ogystal, mae'n angenrheidiol iawn i ymchwilio ac egluro'r rhesymau dros y gwaharddiad. Fodd bynnag, dylid nodi "bod angen glawi'r fam i briodi", mae'r trosglwyddiad graddiant diwydiannol arferol, y peth anochel, ansefydlog, yn mynd ag ef. Mae gan China diriogaeth helaeth a bwlch mawr yn y strwythur cost. Ers y diwygio ac agoriad, mae'r diwydiannau a drosglwyddwyd yn rhyngwladol wedi aros yn Tsieina yn ddigon hir. Mae rhai diwydiannau, nid ydym am aros! Nid yw Shanghai trwy gael gwared ar adeiladu, rhentu grŵp llywodraethu a dulliau eraill i reoli'r boblogaeth, addasu'r diwydiant yn anghyfreithlon!

Dylid nodi hefyd nad yw'r "geiriau swnio" a siaredir o ochr cwmni neu sefydliad busnes o reidrwydd yn wir ac nid yw "esgusodion" o reidrwydd yn gredadwy. Ddim yn siŵr bod paragraffau i'w dweud: Pam mae menywod hardd yn y ddrama gwisgoedd bob amser yn dweud wrth eu cymwynaswyr: "Ni ellir dweud wrth y ferch fach, dim ond hi all gwrdd â'i chorff." A yw'r ffenomen hon yn bodoli mewn gwirionedd yn yr hen amser? Nonsens, oherwydd ei bod hi'n ei hoffi. . Os nad yw'n hoffi hynny, byddai hi'n dweud: "Ni all y ferch fach ei gredu. Dim ond hi all wneud buwch a dychwelyd ato am y bywyd nesaf."

Gyda chyflogau cynyddol De-ddwyrain Asia, ni allai Foxconn chwerthin. Mewn gwirionedd, nid yw hyn yn beth drwg. Mae cwmnïau tecstilau Tsieineaidd hefyd yn unig yn deffro.